
Брендинг. Дизайн логотипа и фирменного стиля. Брендбук
"У меня комплекс, будут считать никем, ведь я полы драю за ними, хотя уборку люблю, в этом плане я чистюля. А вдруг каким-нибудь образом мой постоянный работодатель узнает о моей подработке, засмеют ведь. Рассказала подруге, так она говорит, что это муж должен об этом заботиться, пусть ищет другую работу. Может она и права, я еще от родов как следует не отошла, да и ребенка еще грудью кормлю. Еще боюсь, что свекровь долго с детьми не выдержит, начнутся претензии и еще обязаны ей потом будем. А свекровь говорит, что ничего в этом страшного нет, это святое дело - мужу помочь, когда тяжелые времена настают. В общем, я вся в раздумьях, не хочется опускаться на это дно, но что делать. Что посоветуете?"
Это я нашла на дамском форуме и мнения разделились примерно поровну. Одни дамы с опытом, стали на сторону свекрови и утверждали, что никчемная та жена, которая не ринется в бой на помощь мужу, а другие писали, что это ненормально заставлять выходить на работу кормящую мать грудного ребенка.
А вот у меня третье мнение. Почему бы мужу, который не хочет шевелиться, не испытать все радости рабочего материнства вместе с женой. Например, он работает до 18.00 - она с детьми, он приходит домой, меняет ее, хотя бы на 2 часа и она идет на работу, может тогда муж оценит ее труд и найдет себе еще подработку?
Я понимаю, любой труд заслуживает уважения, но тут я целиком на стороне девочки и считаю анриалом работающую уборщицей кормящую мать. За это ответственность лежит только на мужчине, он кормилец, разве нет?
Зы, а вы смогли бы работать уборщицей или уборщиком, только честно?
Что вы об этом думаете?
16.11 16:07 ∙ # ∙
17.11 06:28 ∙ # ∙
17.11 09:32 ∙ # ∙
17.11 10:00 ∙ # ∙
16.11 14:01 ∙ # ∙