Брендинг. Дизайн логотипа и фирменного стиля. Брендбук
Цитирую:
"Несколько дней назад директор с КД вызвали меня в комнату переговоров и выдали такое, что у меня слов не нашлось сперва ответить. Сама я брюнетка, у меня светлая (даже бледноватая) кожа, глаза серые. На работе я всегда в платьях, пусть и часто темных, но не готических. Так вот директор начала с вопроса: «Ты вообще замуж хочешь? Хочешь, кому-нибудь нравится?» при том, что она сама в почти 30 лет еще не замужем.
Далее, меня обвинили в том, что у меня лицо психически не здорового человека, что на мою отрицательную энергетику жалуются крупные контрагенты, что мне нужно сменить стрижку и цвет волос. Еще, что я выгляжу как 40-летняя баба, и так никогда не выйду замуж. Дальше вообще какой-то бред. Она (директор) открыла в телефоне мою аватарку в соц. сети и сказала, что кто-то из контрагентов на нее пожаловался генеральному, а генеральный в бешенстве из-за моих «эмо-замашек» и этой самой авы. Еще сказала, что от меня воняло весь 2017 перегаром, но из вежливости мне никто не говорил.
О, она много философствовала и философствовала, но так ничего конкретного и не сказала. Ни дат, ни имен, ничего. Затем вечером мне пишет одна из моих коллег, с которой у меня довольно хорошие отношения. Она написала, что это не перегар, а от меня воняет, будто я не моюсь. Я же путем некоторой манипуляции, расколола ее и выяснила, что ей директор велела так сказать!"
Ольга спит и видит, как уволиться с ненавистной работы, уже и заявления писала, но ее начальница их не подписывает, еще и зарплату задерживать стала. В суд идти девушка боится – пригрозили на работе, что если будет «возбухать» (цитата), уволят по статье, вообще потом на работу не устроишься!
Вот и что делать в такой ситуации? Подскажите, у кого есть опыт увольнения в сложной ситуации! Как поступали? Как защищали свои права?
Ps имя изменено по понятным причинам.
Что вы об этом думаете?
Разговоры о том, что директор не подписывает заявления на увольнение вообще бред(((( Уволиться можно грамотно без боязни статьи. Сейчас по закону нет отработки в две недели. Пишется заявление на увольнение в двух экземплярах, заверяется у секретаря, одно оставляется себе, второе директору на подпись. И, даже если руководитель потребует отработку, то работать Четко, без огрехов, чтобы не к чему было придраться. Ну уж, на худой конец, на эти две недели уйти на больничный.
14.02 10:24 ∙ # ∙
Ваша рекомендация актуальна - ей бы уволиться и найти новое место, но И ТАМ УЖЕ ПО-ДРУГОМУ себя подать. Сейчас, даже если девушка внемлет и примет меры. ОСАДОК негатива и щекотливости уже не смыть. Она так и останется для всех неряхой или зар*нкой.
15.02 12:50 ∙ # ∙